موسسه رویش و دانش (Rooyesh & Danesh NPO)
Phone: +982144030410, Cell & Whatsapp: +989109303389, Email: info@rdss.org, Website: rdss.org
پیدا کردن شغل پس از پایان تحصیلات در هلند
توضیحات:
فارغ‌التحصیلان خارجی دانشگاه‌های هلند پس از پایان تحصیلات خود ویزایی موسوم به ویزا سال جستجو (Zoekjaar) دریافت می‌کنند. این ویزا 12 ماه اعتبار دارد و به فرد خارجی اجازه می‌دهد تا در آن مدت دنبال مناسب و متناسب با الزامات اداره‌ی مهاجرت را پیدا کرده، ویزای خود را به ویزا کار تغییر دهد. از اول ژانویه‌ی 2025 حقوق دریافتی ماهانه نباید از 2.989 یورو کمتر باشد و گرنه ویزای کار صادر نخواهد شد. توجه فرمایید که برای افراد عادی که به دنبال اشتغال در هلند هستند حداقل مبلغ دریافتی برای افراد زیر 30 سال 4.171 یورو و برای افراد بالای 30 سال 5.688 یورو می‌باشد. اگر فارغ‌التحصیل هلند باشید مهم نیست چند سالتان است و از یک ارفاق واضح برخوردار هستید.
چالش‌ها:
استفاده از فرصت یاد شده حق شماست ولی در هلند هیچ کس موظف به ارائه کمک در این مورد نیست. اساسا اگر موفق نشدید، باید خاک هلند را ترک کنید، مگر این‌که اتفاق دیگری برایتان بیفتد (ازدواج، ادامه‌ی تحصیل در مقطع بعدی و...) که بتوانید نوع ویزایتان را تغییر دهید. مهم‌ترین چالش برای شما عدم تسلط به زبان هلندی (Dutch) است. بخصوص در دوره‌های کوتاه‌مدت (مثل ارشد یک ساله)، ممکن است فرصت کافی برای فراگیری زبان هلندی ایجاد نشود. با این حال، پیش از شروع تحصیل و در فاصله‌ی انتظار در ایران فراگیری هلندی را شروع کنید. پس از مسافرت به هلند هم در اسرع وقت در دوره‌های ارزان یا رایگان زبان که در دانشگاه‌ها ارائه می‌شوند شرکت کنید. معاشرت با مردم بومی و گذاشتن وقت شخصی برای این کار لازم است چون ممکن است دوره‌هایی که چندان هم فشرده نیستند دانش کافی زبان را در اختیار شما نگذارند.
تسلط کافی به زبان هلندی شانس شما را برای پیدا کردن شغل مناسب به صورت لگاریتمی بالا میبرد! وقتتان را با کارهای غیرضروری تلف نکنید!
آژانس‌های کاریابی مناسب برای فارغ‌التحصیلان خارجی در هلند:
Undutchables: تمرکز ویژه بر جذب دو‌زبانه‌ها و متقاضیان چندفرهنگی، ارائه‌ی خدمات استخدام دائم و موقت، همراه با خدمات حمایتی از اقامت دانش آموختگان
YER: آژانس شناخته‌شده با نگرشی شخصی‌سازی‌شده، فعال در حوزه‌هایی چون مهندسی، مالی، فناوری اطلاعات و مدیریت
Blue Lynx: با بیش از ۳۰ سال تجربه در جذب نیروهای چندزبانه، تخصص در تطابق متقاضیان بین‌المللی با شرکت‌های هلندی
Hays: آژانس جهانی با پوشش گسترده در هلند، مشاور استخدام در حوزه‌هایی مانند آی‌تی، مهندسی و امور مالی
Michael Page: معروف برای استخدام در سطوح میانی تا ارشد، حوزه‌های تخصصی شامل امور مالی، بازاریابی، مهندسی و فناوری اطلاعات
Randstad: یکی از بزرگ‌ترین آژانس‌های منابع انسانی جهانی با حضور قوی در هلند، ارائه‌ی خدمات نیرو‌یابی دائم و موقت در صنایع مختلف
Espero Adams Multilingual Recruitment: متمرکز بر جذب متقاضیان چندزبانه، به‌ویژه در زمینه‌ی بازاریابی، خدمات مشتری، لجستیک و زنجیره‌ی تأمین
Projob: مستقر در آمستردام؛ ارائه‌ی خدماتی شامل استخدام، مشاوره‌ی شغلی، رزومه‌نویسی و آمادگی برای مصاحبه
Octagon Professionals: ارائه‌ی خدمات جذب جامع از استخدام مستقیم تا کار پروژه‌ای، فعالیت در صنایع مختلف و تاکید بر شرایط بین‌المللی
Robert Half: آژانس جهانی با تمرکز بر مالی، حسابداری، اداری و مدیریت، ارائه مشاوره شغلی همراه با تحلیل بازار و روندها
پلتفرم‌ها و منابع آنلاین برای فارغ‌التحصیلان خارجی:
Magnet.me: مانند لینکدین برای دانشجویان؛ متصل‌کننده‌ی فارغ‌التحصیلان با کارفرمایان و ارسال اعلان‌های شغلی متناسب با مهارت‌ها
Together Abroad: ویژه‌ی استخدام بین‌المللی، همراه با راهنمایی‌های شغلی و CV
Iamexpat: ارائه اطلاعات جامع برای مهاجران همراه با موقعیت‌های شغلی، مشاوره‌ی حقوقی و مالی
Jooble: موتور جستجوی شغلی جهانی که دسترسی به هزاران اعلان شغلی در هلند را فراهم می‌کند
سایر سایت‌های محبوب و مفید مانند StudentJob، Monsterboard، Nationale Vacaturebank، Intermediair و Werk.nl به‌ویژه برای تازه‌فارغ‌التحصیلان
توصیه‌ها:
برای فارغ‌التحصیلان خارجی، به‌ویژه کسانی که زبان هلندی را به‌خوبی نمی‌دانند یا در مراحل اولیه مسیر شغلی هستند، بهترین راه‌ها عبارتند از:
1. شروع با پلتفرم‌های آنلاین چون Magnet.me، Together Abroad یا Iamexpat
2. ثبت‌نام هم‌زمان در چند آژانس استخدام بین‌المللی مانند Undutchables، Blue Lynx یا YER
3. استفاده از منابع عمومی مانند Jooble و سایر منابع شغل‌یابی هلندی
4. اگر تخصص یا حرفه‌ی خاصی دارید، انتخاب آژانس‌های تخصصی مانند Projob یا Octagon Professionals می‌تواند کارآمدتر باشد.
5. تقویت شبکه‌سازی: داشتن پروفایل LinkedIn فعال و آماده بودن برای تماس با استعدادیاب‌های شغلی بسیار موثر است.